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經(jīng)營理念

       精神文化型的企業(yè)理念,是指那些由思想、觀念、心理等因素經(jīng)長期的相互滲透、影響而逐步形成的一種內(nèi)含于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的主導(dǎo)意識。精神文化型的企業(yè)理念表現(xiàn)為群體的理想、信念、價值觀、道德標(biāo)準(zhǔn)、心理等方面,它一旦形成,則不易發(fā)生變化,具有相當(dāng)長的延續(xù)性和結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性。精神文化型的企業(yè)理念代表了企業(yè)理念的深層結(jié)構(gòu),它是企業(yè)理念的真正核心,代表企業(yè)理念的最基本的精神含義。

       組織制度型的企業(yè)理念是企業(yè)理念的表層結(jié)構(gòu),一般指企業(yè)家根據(jù)企業(yè)特性,經(jīng)過概括,總結(jié)為具體的事業(yè)原則、行為規(guī)范、思維模式。這種組織制度型的企業(yè)理念對企業(yè)員工的行為具有規(guī)范劃一的特點,因此,相對于精神文化型的企業(yè)理念,組織制度型的企業(yè)理念較為嚴謹,對員工有壓力。同時,又因為是表層結(jié)構(gòu),所以,相對于精神文化型的企業(yè)理念,組織制度型的企業(yè)理念變化較快。是沿著精神文化型——組織制度型——新的精神文化型——新的組織制度型這樣一條軌跡運行著。
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